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18 novembre 2013

MALATTIA PROFESSIONALE E SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 07 novembre 2013, n. 25072



La Corte del merito – si legge nella sentenza – ha fatto corretta applicazione di tali principi, non limitandosi a considerare la natura professionale della malattia, ma doverosamente accertando la riconducibilità della stessa a colpa datoriale, verificata anche attraverso la c.t.u. espletata, le cui conclusioni sono state nel senso che la lavorazione cui era addetta il lavoratore era caratterizzata dai rischi specifici costituiti dalla ripetuta movimentazione di pesi sebbene non eccessivi e dalla esposizione a sbalzi di temperatura. Pertanto non pare licenziabile il lavoratore che supera il periodo di comporto a causa di malattie riconducibili all'attività lavorativa.


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20 settembre 2013

LICENZIAMENTO DI DIPENDENTE CHE RIFIUTA UNA MANSIONE SUPERIORE – ILLEGITTIMO

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17713 del 19 luglio 2013, afferma che il licenziamento del dipendente che rifiuti mansioni superiori a cui siano connessi rischi d'imputazione penale che non rientrino nelle competenze indicate nel CCN di settore, deve considerarsi illegittimo.


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22 gennaio 2013

LICENZIAMENTI ILLEGITTIMI

Cassazione n. 23841 del 21 dicembre 2012 : il lavoratore reintegrato non può essere licenziato una seconda volta per gli stessi fatti;


Cassazione n. 6 del 2 gennaio 2013: Illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo se non c'è la prova dell'impossibilità di ricollocare la lavoratrice;
Cassazione n. 106/2013: illegittimo il licenziamento del lavoratore che invia in ritardo il certificato di malattia.


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7 ottobre 2012

GIUSITIFICATO IL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE SE RIFIUTA DI LAVORARE IL GIORNO DI RIPOSO

È giustificato il licenziamento disciplinare intimato senza preavviso al lavoratore per aver opposto un netto rifiuto alla richiesta dell'azienda, di prestare attività lavorativa nel giorno successivo, il sabato, già destinato al riposo, perché l'operaio di turno sarebbe stato assente dal lavoro. Questa la conclusione cui è pervenuta la Corte di Cassazione, nella sentenza n. 16248 del 25 settembre 2012.


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20 settembre 2012

LICENZIAMENTO - CONDOTTA COLPOSA DEL LAVORATORE - SANZIONI DISCIPLINARI


Corte di Cassazione Civile Sezione lavoro 16/7/2012 n. 12127

Licenziamento - Condotta colposa del lavoratore - Sanzione disciplinare

Il licenziamento motivato da una condotta colposa o comunque manchevole del lavoratore, indipendentemente dalla sua inclusione o meno tra le misure disciplinari dalla specifica disciplina del rapporto, deve essere considerato disciplinare e, quindi, deve essere assoggettato alle garanzie dettate in favore del lavoratore dalla legge n. 300/1970, circa la contestazione dell'addebito ed il diritto di difesa.


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17 luglio 2012

LICENZIAMENTO DI DIPENDENTE AFFETTO DA NEVROSI D'ANSIA - ILLEGITTIMITA' - SUSSISTE


Con la sentenza n. 11798 del 12 luglio 2012 la Corte di Cassazione ha dichiarato che il provvedimento di licenziamento preso nei confronti di un dipendente che abbia disturbi di ansia, o soffra di attacchi di panico e abbia una labilità emotiva esasperata, è illegittimo. Tale illegittimità assurge anche qualora sia stata intempestiva la comunicazione della malattia, poiché anche dal contratto collettivo si evince l’impossibilità di sanzionare un dipendente sul piano disciplinare qualora affetto dalle summenzionate patologie.


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