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19 ottobre 2014

MOBBING - POLIZIA PENITENZIARIA

Quando del mobbing è vittima un agente di polizia penitenziaria 

Avv. Francesco Pandolfi - cassazionista

UN caso di mobbing subito da un Agente di Pol ... 
Fonte: Studiocataldi.it 
Url: http://www.studiocataldi.it/news_giuridiche_asp/news_giuridica_16543.asp


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7 febbraio 2013

MOBBING - L'AZIENDA NON TUTELA IL DIPENDENTE - RISARCIMENTO - PREVISTO



La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1471/2013 conferma la responsabilità del datore di lavoro quando esso non tutela il proprio dipendente da situazioni vessanti, atteso che l'azienda ha sempre l'obbligo di proteggere il proprio dipendente.Non farlo può far scattare l'obbligo di risarcire la vittima per il danno subito.


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19 novembre 2012

MOBBING E VESSAZIONI

La Corte di Cassazione, Lavoro, con sentenza n. 18927/2012 ritiene che le vessazioni e le discriminazioni subite sul posto di lavoro devono essere risarcite anche quando manca la prova della sussistenza del reato di mobbing. La Corte infatti afferma che è possibile individuare l'esistenza di un vero e proprio intento persecutorio, individuabile in alcuni singoli comportamenti del datore di lavoro, in correlazione con altri comportamenti denunciati, che possano considerarsi vessatori e mortificanti per il dipendente.


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1 aprile 2012

MOBBING ED EMARGINAZIONE

Sul Mobbing ancora una sentenza del Consiglio di Stato n. 000014/2012


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10 febbraio 2012

MOBBING - SI DEVE DIMOSTRARE

Corte di Cassazione con la sentenza, la n. 87 del 10 gennaio 2012, mette in evidenza quali sono gli elementi per poter considerare alcune condotte come mobbing. Innanzi tutto la Corte ricorda che quando si parla di mobbing si fa riferimento a delle condotte sistematiche e protratte nel tempo, a sistematici reiterati comportamenti ostili nei confronti del lavoratore che finiscono per diventare delle vere e proprie forme di prevaricazione o di persecuzione psicologica. Si tratta di comportamenti che secondo la Corte possono condurre ad una mortificazione morale e ad un'emarginazione del lavoratore andando a ledere il suo equilibrio psicofisico.





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8 agosto 2011

MOBBING - NON E' PIU' REATO PER LA CASSAZIONE - RISARCIBILE CIVILMENTE - SI PUO' PROVARE ANCHE TRAMITE LE REGISTRAZIONI AUDIO

La Giurisprudenza ha spesso colmato i vuoti legislativi, ma questa volta, la Cassazione, sebbene in presenza di un indirizzo in parte consolidato, ha ritenuto il "Mobbing" non più perseguibile penalmente e, nonostante  sia stata rilevata la condotta Mobbizzante ha condannato  la ricorrente mobbizzata  al totale pagamento delle spese processuali. Quando si parla di giustizia con la G maiuscola.



LaS.C. di Cassazione,con la sentenza n. 685 del 13 gennaio 2011, ribaltal'orientamento giurisprudenziale e decide che il “Mobbing”non è più configurabile come reato poiché alcuna norma contempla la fattispecie in esame. Illegislatore non ha ancora colmato il vuoto legislativo  nonostante unadelibera del Consiglio d'Europa del 2000, che vincolava tutti gliStati membri a dotarsi di una normativa corrispondente. In pratica,il vuoto normativo stoppa ogni possibile procedimento. E' "certamentepercorribile, invece, la strada del procedimento civile, costituendoil mobbing "titolo per il risarcimento del danno eventualmentepatito dal lavoratore in conseguenza di condotte e atteggiamentipersecutori del datore di lavoro o del preposto". Nellaspecifica sentenza i giudici della Cassazione riconoscono l'esistenzadel Mobbing e benché rinviano il tutto ad un'azione risarcitoria insede civile, ricordano che "il legittimo esercizio del potere imprenditoriale deve trovare un limite invalicabile nell'inviolabilità" del diritto "alla salute, del rispetto della sicurezza, della libertà e della dignità umana nell'esplicazione dell'iniziativa economica". Altrettanto"imprescindibile" - conclude la Suprema Corte - è"l'esigenza di impedire comunque l'insorgenza o l'aggravamento di situazioni patologiche pregiudizievoli per la salute del lavoratore, assicurando allo stesso serenità e rispetto nella dinamica del rapporto lavorativo, anche di fronte a situazioni che impongano l'eventuale esercizio nei suoi confronti del potere direttivo o addirittura di quello disciplinare".

Giova segnalare i pronunciamenti giurisprudenziali della Corte Costituzionale n. 133/2004 e la Sentenza del Tribunale di Pinerolo n. 119/2004.

A tal proposito, conla sentenzan. 12048 del 31 maggio 2011 (Pres. Miani Canevari, Rel.Filabozzi), la Suprema Corte di Cassazione , Sez. Lavoro, ha affrontato il delicato tema del mobbing verticale.

Meno recente, maaltrettanto importante ritengo sia la sentenza della Cortedi Cassazione Sezione Lavoro, dell' 8 maggio 2007, n. 10430,nella quale viene stabilito che il “Mobbing” può essere provato anche attraverso le registrazioni audio.


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19 novembre 2010

MOBBING - SI RAVVISA ANCHE A SEGUITO DI ECCESSIVI RIMPROVERI

  

Corte di cass. - Sez. Lavoro - Sentenza 20 marzo 2009 n. 6907

Una recente sentenza della cassazione ha stabilito che i continui rimproveri da parte dei superiori effettuati adottando “toni pesanti” e in presenza dei colleghi di lavoro, possono far scattare una condanna per “MOBBING”.




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